La réduction des effectifs est rationalisée grâce au soutien holistique des partenaires

Avec une expérience limitée en matière de réduction d’effectifs, l’envie de faire les choses comme il faut pour ses travailleurs licenciés, Energage avait besoin de conseils et d'un soutien d'experts pour s'assurer que cette réduction d’effectifs se déroule sans heurts, tout en prenant soin de l'avenir de ses salariés.

Décrocher un nouvel emploi grâce à l'outplacement virtuel

Day & Zimmermann souhaitait offrir une solution d'outplacement qui conviendrait à tous ses salariés en transition, indépendamment de leur localisation ou de leur maîtrise de la technologie.

L'outplacement joue un rôle essentiel pour combler le manque de compétences

Le département Talents d'Entergy s'est tourné vers Careerminds pour l'aider à mettre en œuvre un programme visant à retenir les salariés touchés par la fermeture prévue d'une centrale nucléaire.

Investir dans le coaching en leadership pour les salariés à fort potentiel

GeoBlue a fait appel à Careerminds pour l'aider à mettre en œuvre un programme personnalisé de développement du leadership afin d'investir dans des salariés à fort potentiel.

De la perte d'emploi à la réussite professionnelle : l'expérience d'un bénéficiaire

Après avoir bénéficié des services d’outplacement de Careerminds à la suite d'un licenciement, Michael a utilisé le coaching professionnel et les outils technologiques pour trouver un nouvel emploi en seulement six semaines.