Emplois verts et du numérique : influences sur le marché de l’outplacement 

Les avancées technologiques et la transition écologique transforment le marché du travail en France et en Europe. Tandis que certains secteurs sont en perte de vitesse, d’autres, comme les industries vertes et numériques, connaissent une croissance rapide. Cette mutation accentue la demande pour les services d’outplacement, essentiels pour accompagner les salariés en transition vers des opportunités d’avenir.

Dans cet article, nous nous intéressons aux métiers de la transition écologique et de la technologie, et voyons comment l’outplacement aide les professionnels à s’orienter vers ces domaines. 

Avant d’aller plus loin, précisons ce que nous entendons par emplois verts et de la tech.

Les emplois verts, ou métiers de la transition écologique, englobent les secteurs suivants :

• Énergies renouvelables (solaire, éolien, hydrogène vert)
• Bâtiment durable et efficacité énergétique
• Recyclage et gestion des déchets
• Agriculture biologique et circuits courts
• Mobilité propre et infrastructures de transport bas carbone

Une distinction existe entre les métiers verts (avec une finalité directement environnementale) et les métiers verdissants (qui nécessitent une évolution des compétences pour intégrer les enjeux environnementaux). Les métiers verdissants incluent par exemple les plombiers-chauffagistes en énergies renouvelables et les conducteurs de travaux en rénovation énergétique.

Selon les données de Pôle Emploi, les emplois verts ou verdissants représentent 17,5 % des offres d’emploi en France.

Les emplois du numérique, quant à eux, couvrent les métiers liés à l’innovation numérique et à la transformation digitale des entreprises :

• Développement de logiciels et cybersécurité
• Intelligence artificielle et automatisation
• Robotique et ingénierie avancée
• Cloud computing et big data
• Blockchain et fintech

Ces listes ne sont pas exhaustives, mais vous donnent un aperçu des types de métiers concernés. 

Selon le rapport de Careerminds, l’écosystème français des technologies vertes s’est considérablement développé, avec plus de 1 800 startups générant 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires annuel et créant plus de 60 000 emplois en 2021. Analysons plus en détails les facteurs qui contribuent à cette croissance, et comment l’outplacement aide les salariés à saisir les bonnes opportunités.

Les politiques publiques françaises et européennes soutiennent activement la transition vers des emplois durables : 

• L’objectif de neutralité carbone en Europe d’ici 2050, fixé par les Accords de Paris, accélère la restructuration de nombreux secteurs. 
• Des initiatives comme la Stratégie Nationale Bas-Carbone (SNBC) et le Plan France Relance qui encouragent le développement des énergies renouvelables et de l’économie circulaire.

Ces mesures entraînent une transformation des marchés de l’emploi : d’un côté, des opportunités d’embauche dans les secteurs verts; et de l’autre, un déclin progressif des industries polluantes.

Un rapport de novembre 2024 par Careerminds indique que la France vise la création d’un million d’emplois verts d’ici 2030. Le secteur représente donc une opportunité de transition professionnelle majeure pour les salariés en reconversion.

Les opportunités continuent d’augmenter, notamment via les métiers verdissants. À ces postes, les compétences évoluent pour intégrer les enjeux environnementaux, ce qui offre des débouchés pour les personnes bénéficiant de l’outplacement.

Certains secteurs traditionnels, comme les énergies fossiles et l’industrie lourde, subissent des restructurations majeures, tandis que de nouveaux secteurs émergent. Cela accentue la nécessité d’accompagner les salariés licenciés vers des filières d’avenir. 

En France, les services d’outplacement intégrés au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), permettent d’accélérer le retour à l’emploi des professionnels touchés par des licenciements économiques dans ces secteurs.

Dans le domaine du numérique, nous pouvons distinguer deux principaux types d’emploi : 

• Les emplois dans les entreprises tech tels que les éditeurs de logiciels, la cybersécurité et l’intelligence artificielle. Malgré la croissance du secteur, le marché de la tech a connu d’importantes vagues de licenciements. Près de 2 000 entreprises technologiques ont licencié 260 000 employés dans le monde en 2023, et 81 000 salariés du secteur ont été touchés en 2024. 
• Les métiers du numérique qui accompagnent la transformation digitale de tout type d’entreprise. Selon France Travail, les emplois du numérique les plus demandés incluent : développeurs web, data analysts, ingénieurs DevOps. 

Les prestataires d’outplacement aident les candidats à identifier ces opportunités, en particulier pour monter en compétences sur les emplois du numérique les plus demandés. 

La dynamique des emplois verts et du numérique s’observe en Europe, encouragée par des initiatives de l’UE. Dans son plan de relance NextGenerationEU, ces secteurs sont prioritaires : 20 % du budget sera alloué à des projets liés à la transition numérique, et 37 % à des projets liés au climat et à la protection de l’environnement.

Chaque pays étudié dans notre rapport accompagne la transition vers les métiers verts et du numérique grâce à l’outplacement.

Le Royaume-Uni ambitionne de créer 2 millions d’emplois verts d’ici 2030, soulignant la nécessité de former une main-d’œuvre qualifiée dans ce secteur en plein essor. Le marché de l’outplacement digitalisé y est en forte croissance, et aide notamment les travailleurs à se repositionner dans les industries numériques et vertes.

Les Pays-Bas sont un leader en matière de développement durable et de technologie. L’outplacement néerlandais met l’accent sur la montée en compétences numériques et les formations en économie verte. Avec un soutien actif des pouvoirs publics, la transition vers les métiers verts et du numérique s’accélère.

L’Allemagne est à la pointe de l’innovation dans les technologies vertes et bénéficie d’un fort soutien fédéral pour la transition énergétique. Le marché de l’outplacement met l’accent sur le développement des compétences qui répondent à ces mutations du marché de l’emploi.

Les services d’outplacement en France et en Europe s’adaptent aux dynamiques du marché en intégrant plusieurs axes clés :

• Offrir des formations ciblées : proposer des parcours de requalification en lien avec les emplois verts et du numérique.
• Investir dans les outils digitaux : développer des plateformes basées sur l’IA pour personnaliser les transitions professionnelles.
• Favoriser le bien-être des salariés : intégrer des services de gestion du stress et offrir un soutien émotionnel. 
• Faciliter l’accès aux opportunités internationales : adapter les services d’outplacement à la mobilité des travailleurs en transition.

Le marché de l’emploi en France évolue sous l’impulsion de la transition écologique et numérique. Tandis que les industries polluantes déclinent, les emplois verts et du numérique se développent, avec 1 million d’emplois verts attendus d’ici 2030. L’Europe suit la même tendance, notamment avec le plan de relance et les initiatives de l’Union Européenne.

L’outplacement devient ainsi un levier essentiel pour aider les salariés à se repositionner sur des secteurs d’avenir. En combinant la montée en compétences, un accompagnement digital et un soutien psychologique, l’outplacement permet une transition plus sereine. 

Si vous voulez découvrir comment l’outplacement accompagne vos salariés et renforce votre marque employeur, vous pouvez contacter nos experts.

Pour en savoir plus sur les tendances du marché de travail et de l’outplacement en Europe, retrouvez l’étude de décembre 2024 commandée par Careerminds.