La montée en compétences au cœur des programmes d’outplacement sur un marché du travail en mutation

Le marché du travail en Europe connaît actuellement des bouleversements majeurs à un rythme effréné. Aux quatre coins du continent, la demande dans les domaines de la transition écologique et du numérique se développe. En parallèle, de nombreux secteurs traditionnels sont sur le déclin. Cette redistribution des emplois suscite de nouveaux besoins en matière de formation complémentaire.

Les prestataires d’outplacement sont aux premières loges pour s’emparer de ces enjeux. Leur accompagnement destiné aux salariés licenciés intègre de plus en plus la formation et la montée en compétences, afin d’offrir aux participants plus d’opportunités sur le marché du travail. 

Dans cet article, nous reviendrons sur les grandes tendances qui bouleversent le marché de l’emploi, les défis rencontrés par les demandeurs d’emploi et les employeurs, et la manière dont les prestataires d’outplacement peuvent les accompagner.

Le marché de l’emploi connaît une phase de transition majeure à travers le monde. Les licenciements se multiplient dans de nombreux secteurs traditionnels. Voyons quelles sont les principales causes de ces changements.

Les enjeux de développement durable ont fait leur entrée sur le marché, notamment en réponse à des politiques publiques et à la signature d’accords internationaux. 

Avec le Pacte vert, notamment, l’Europe a l’ambition de devenir le premier continent neutre pour le climat à l’horizon 2050. Elle vise une réduction des émissions nettes de gaz à effet de serre d’au moins 55 % d’ici à 2030. 

La demande croissante de technologies vertes a un impact important sur le marché du travail en Europe. Des secteurs comme ceux de l’énergie renouvelable et de la gestion des déchets sont en croissance, tandis que l’exploitation minière ou le raffinage du pétrole déclinent sur le continent.

Suivre des formations complémentaires ou monter en compétences dans ces domaines peut donc s’avérer indispensable pour réussir sa transition de carrière.

De véritables révolutions sont à l’œuvre dans le monde des nouvelles technologies, en particulier dans les domaines de l’intelligence artificielle et de l’automatisation. Elles s’accompagnent d’une nouvelle demande et d’une nécessaire évolution des compétences.

Ces bouleversements ont conduit à une vague de licenciements dans le secteur. En 2023, à travers le monde, près de 2000 entreprises de la tech ont licencié plus de 260 000 personnes. À cela s’ajoutent les 81 000 salariés licenciés en 2024.

Il est essentiel pour les professionnels de la tech de monter en compétences pour que leur profil reste pertinent. Les services d’outplacement ont un rôle crucial à jouer à ce titre, en apportant la formation et le coaching nécessaires.

En France et en Europe, l’espérance de vie en bonne santé augmente. La part des seniors dans la population va continuer de croître dans les prochaines années. Cela a un impact important sur la société en général, et sur le marché du travail en particulier.

Voici quelques chiffres qui illustrent cette tendance de fond : 

• La proportion de jeunes âgés de 15 à 29 ans est passée de 18,1 % en 2011 à 16,3 % en 2021. Cette évolution se poursuit, et se fait particulièrement sentir dans les zones rurales.
• On estime qu’en 2050, les personnes âgées de plus de 65 ans représenteront près d’⅓ de la population européenne, contre environ ⅕ aujourd’hui. 
• En France, en 2024, 21,8 % des habitants ont au moins 65 ans, contre 16,3 % en 2005, d’après les données de l’Insee.

Cette évolution a plusieurs conséquences pour le marché de l’emploi. D’une part, le financement des retraites représente une charge de plus en plus lourde pour les salariés actifs. L’âge de départ à la retraite a connu un nouveau recul en 2023 en France.

D’autre part, de plus en plus de travailleurs doivent remplir un rôle d’aidant auprès de leurs proches âgés, ce qui requiert une certaine flexibilité de leur part ainsi que de celle des employeurs.

Enfin, de plus en plus de seniors demeurent actifs sur le marché du travail et doivent mettre à jour leurs compétences pour s’adapter aux évolutions en cours. Le concept d’apprentissage tout au long de la vie est plus que jamais d’actualité.

Avec le développement de l’“économie à la tâche” (également appelée “économie à la demande” ou “économie des petits boulots”), le travail se flexibilise. Les missions temporaires et le freelancing deviennent une nouvelle norme et remplacent de plus en plus souvent les emplois salariés classiques. Les cabinets d’outplacement intègrent cette nouvelle donne dans l’accompagnement proposé.

Partout en Europe, les prestataires d’outplacement aident les ex-salariés d’industries traditionnelles en déclin à effectuer une transition de carrière vers des secteurs plus porteurs, comme la transition écologique ou le numérique. Cet accompagnement peut les aider à monter en compétences pour mieux répondre aux attentes du marché ou à se former à de nouveaux métiers.

La formation aux nouvelles technologies et au numérique est une priorité. Pour permettre aux participants de revenir rapidement sur le marché du travail avec de nouvelles cordes à leur arc, les prestataires d’outplacement proposent des programmes intensifs.

Ils s’adaptent également à l’essor de l’économie à la tâche, en offrant un accompagnement personnalisé aux salariés licenciés qui souhaitent se lancer en freelance, travailler à leur compte ou trouver des contrats courts.

Enfin, l’outplacement prend en compte les besoins spécifiques des travailleurs seniors en leur proposant un suivi sur mesure pour adapter leurs compétences aux nouvelles donnes du marché.

L’étude de décembre 2024 commandée par Careerminds montre l’impact des tendances que nous avons évoquées sur le marché de l’outplacement en Europe. Voici quelques enseignements à en tirer pour la France, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et l’Allemagne.

Les cabinets d’outplacement français se concentrent sur la montée en compétences et la formation pour aider les salariés licenciés à rester compétitifs sur un marché du travail en rapide évolution.

La demande de talents qualifiés est forte dans le domaine du développement durable. L’écosystème français de la “GreenTech” s’est considérablement développé, avec plus de 1800 startups qui ont généré 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2021 et ont créé plus de 60 000 emplois. Les technologies vertes et la décarbonation de l’industrie font partie des objectifs centraux de l’ambitieux plan France 2030 déployé depuis 2021 par le gouvernement.

Les prestataires d’outplacement français prennent de plus en plus en compte les enjeux de développement durable. D’une part, ils encouragent les transitions professionnelles vers les métiers de la transition écologique. D’autre part, ils adoptent eux-mêmes un code de conduite respectueux de l’environnement et encouragent les participants à affiner leurs propres pratiques professionnelles.

Les services d’outplacement ciblent avec une attention particulière les secteurs les plus durement touchés par des vagues de réduction des effectifs, tels que l’automobile et la chimie. Ils proposent aux salariés de ces industries des programmes de montée en compétences et de reconversion sur mesure.

Ils s’adressent aussi à des groupes démographiques particuliers pour promouvoir l’inclusion, par exemple en développant des programmes spécifiquement dédiés à la reconversion et au reclassement des seniors. Ils contribuent ainsi activement à combattre les discriminations basées sur l’âge.

Enfin, les services d’outplacement offrent un accompagnement spécifique aux ex-salariés souhaitant profiter de l’essor de l’économie à la tâche en créant une entreprise ou en se lançant en freelance. Celui-ci est complémentaire des différentes aides (Acre, Arce…) proposées par l’administration française pour encourager l’entrepreneuriat et les démarches de création d’activité des demandeurs d’emploi.

Les Pays-Bas sont l’un des leaders européens des technologies vertes, des énergies renouvelables et du développement durable. Le besoin de recruter des professionnels formés à ces enjeux se fait donc de plus en plus sentir. De plus, les travailleurs néerlandais sont sensibles aux questions environnementales et leur accordent souvent de l’importance lorsqu’ils font des choix de carrière. L’outplacement répond à cette double demande en proposant des programmes spécialisés.

Plus généralement, les cabinets d’outplacement néerlandais adaptent leurs méthodes de travail aux évolutions des besoins des employeurs et demandeurs d’emploi. Le secteur a fait sa transition numérique et de nombreux prestataires néerlandais proposent des programmes de formation digitalisée à distance. 

Notons également que l’État néerlandais et le secteur public soutiennent activement les fonctionnaires qui souhaitent changer de fonction ou de département. Une grande importance est accordée à l’apprentissage tout au long de la vie aux Pays-Bas, où il fait l’objet d’une vraie politique publique. L’État se tourne vers les services d’outplacement pour accompagner la transition de carrière des fonctionnaires.

Par ailleurs, les prestataires d’outplacement développent des programmes spécifiques destinés aux jeunes et aux seniors. Pour les plus jeunes, l’accent est mis sur le développement d’un éventail de compétences et l’apprentissage du réseautage. Pour les seniors, ils se focalisent plutôt sur des formations adaptées et des conseils de carrière. 

Le gouvernement britannique s’est fixé pour objectif d’atteindre les 2 millions d’emplois dans le domaine de la transition écologique d’ici 2030. Par conséquent, le pays a besoin d’un nombre croissant de travailleurs qualifiés spécialisés dans ce domaine. 

Les entreprises britanniques qui manquent de main d’œuvre qualifiée investissent dans la formation de leurs employés, afin que ceux-ci développent les compétences nécessaires. Les prestataires d’outplacement saisissent cette opportunité en proposant des formations adaptées.

Le Brexit entraîne des restructurations massives dans les entreprises. Ce phénomène concerne surtout les secteurs qui dépendent des chaînes d’approvisionnement et des circuits d’exportation européens, tels que l’automobile, les industries manufacturières ou les services financiers, qui ont massivement déplacé leur activité vers l’Union européenne.

Le Brexit impose également une transformation numérique dans tous les secteurs. Les services d’outplacement proposent des initiatives pour permettre aux participants de perfectionner leurs compétences et de profiter de la croissance de l’emploi dans les technologies.

L’Allemagne est un leader européen de l’innovation technologique. Elle a donc un grand besoin de travailleurs maîtrisant les nouvelles technologies. Les prestataires d’outplacement jouent un rôle majeur dans la mise en rapport de l’offre et de la demande.

Avec des entreprises comme BMW ou Volkswagen, le pays est un poids lourd de l’industrie automobile. Les services d’outplacement aident les salariés de ce secteur à redéployer leurs compétences techniques vers des postes à la pointe de l’innovation, dans le domaine des voitures électriques ou des véhicules autonomes par exemple.

Le secteur des technologies de l’information en Allemagne s’est considérablement développé et, avec lui, la demande de compétences en matière de développement informatique, de cybersécurité et d’analyse de données. Les programmes d’outplacement dédiés à ce secteur aident les participants à repérer les emplois qui leur correspondent. Ils proposent aussi parfois des formations complémentaires ou des certifications dans des domaines émergents, tels que l’IA et le machine learning. 

Ils développent par ailleurs leur formation à distance, avec de plus en plus d’ateliers en ligne et de webinaires permettant de développer des compétences clés pour le marché actuel du travail : culture numérique, travail en équipe, “personal branding”… Ils mettent également l’accent sur l’éthique professionnelle, essentielle dans un pays où la rigueur, la ponctualité et le respect de la hiérarchie sont très valorisés.

Enfin, les services d’outplacement contribuent à la montée en compétences des personnes qui atteignent des fonctions managériales, en les formant aux différentes techniques de management d’équipes.

Le marché du travail connaît une mutation dans de nombreux pays avec le développement des secteurs de la transition écologique et du numérique. 

Les employeurs ont un rôle à jouer dans la montée en compétences et la requalification de leurs salariés. Lorsqu’il n’est pas possible de les maintenir à leur poste et qu’un licenciement s’impose, les services d’outplacement prennent le relais. En offrant des modules de formation adaptés, ils aident les salariés à se repositionner sur un marché en constante évolution.

Pour en savoir plus sur l’outplacement et sur les services proposés par Careerminds, n’hésitez pas à nous contacter. Et pour aller plus loin, téléchargez l’étude de décembre 2024 commandée par Careerminds en intégralité ici.