Quels sont les meilleurs cabinets d’outplacement en France?

Si vous souhaitez faire appel à des services d’outplacement, il est logique que vous vous demandiez quelle est la meilleure entreprise vers laquelle se tourner. Bien que l’outplacement ne soit pas encore très connu du grand public en France, les besoins sont bien là, et les cabinets spécialisés se multiplient. Entre les mastodontes internationaux du secteur et les petits prestataires locaux, il n’est pas toujours facile d’y voir clair. D’autant plus que notre esprit est souvent bien assez occupé ailleurs lorsque le besoin de trouver un partenaire d’outplacement se fait ressentir.
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Chez Careerminds, nous pensons que la transparence est importante, y compris lorsqu’il s’agit de parler de nos concurrents. Pour vous aider à identifier les cabinets d’outplacement fiables et voir ce qui les distingue, nous vous avons préparé un panorama des options qui s’offrent à vous, en reprenant des informations directement sur le site des meilleurs cabinets d’outplacement.

Gardez cependant à l’esprit qu’il est difficile de se faire une idée complète des services proposés par un cabinet d’outplacement à partir d’une simple liste. L’aperçu que nous vous proposons dans cet article peut être un point d’entrée pour mener votre propre enquête et choisir le partenaire le plus pertinent pour votre société.

Voyons donc quels sont les meilleurs cabinets d’outplacement à Paris et partout en France, et quels sont les aspects qui peuvent faire la différence.

Commençons par rappeler brièvement ce qu’est l’outplacement. Également appelé “reclassement externe”, l’outplacement a pour but d’aider les salariés qui quittent une entreprise à retrouver rapidement un emploi qui leur correspond. Le cabinet d’outplacement intervient auprès de ces personnes en leur proposant un programme d’accompagnement pour trouver leur place sur le marché du travail.

Un bon cabinet d’outplacement est capable d’apporter un vrai soutien aux employés et de faire en sorte que leur transition de carrière se passe au mieux. Dans le monde actuel, cela passe par la combinaison d’un accompagnement individuel personnalisé et d’un usage intelligent des nouvelles technologies.

Le cabinet d’outplacement doit apporter une vraie plus-value aux ex salariés, qui sont peut-être déjà accompagnés dans leur recherche d’emploi par France Travail (ex Pôle emploi). Il doit proposer à chacun un programme sur mesure, un coaching individuel et des outils performants. Il a vocation, d’une part, à accélérer la recherche d’emploi, et d’autre part, à aider les personnes à trouver un travail véritablement épanouissant. 

Certains services sont particulièrement importants pour aider les employés sortants à retrouver un emploi qui leur correspond. Le coaching de carrière individuel par des experts est un incontournable. L’aide à la rédaction et à l’optimisation de CV, au réseautage (y compris en ligne) et à la recherche d’emploi sont également essentielles. De plus, il est précieux de pouvoir bénéficier d’un soutien illimité jusqu’à l’embauche et d’outils accessibles, faciles à utiliser à tout moment, de n’importe où. Lorsque vous comparez les cabinets d’outplacement, assurez-vous que les candidats proposent ce type de services.

Penchons-nous à présent sur les meilleurs cabinets d’outplacement et les services proposés par chacun pour accompagner les salariés dans leur transition de carrière.

Le site sur lequel vous vous trouvez actuellement est le nôtre ! De nombreuses ressources sont disponibles pour vous convaincre que nous méritons notre place en haut de cette liste, mais voici déjà un résumé de ce qui nous distingue des autres cabinets d’outplacement : 

“Nous combinons une technologie de pointe avec un accompagnement professionnel personnalisé, ce qui nous permet d’atteindre un taux d’engagement de 80 % ou plus, un délai moyen de moins de 12 semaines pour trouver un poste, et des services personnalisés accessibles par tous, partout, à un coût inférieur à celui d’autres entreprises.”

L’une de nos principales différences avec nos concurrents est que Careerminds offre un accompagnement sans limite de durée. Nous soutenons vos employés jusqu’à l’embauche, aussi longtemps qu’ils en ont besoin. Nous croyons suffisamment en nos services pour vous promettre de faire le travail jusqu’au bout, et non jusqu’à l’expiration d’un contrat. De plus, nous ne facturons pas de provisions pour honoraires. Avec nous, finis les frais inutiles qui rendent souvent le prix du cabinet d’outplacement élevé.

Nous considérons que la recherche d’emploi est un processus très personnel, et qu’il est important de proposer un service flexible pour s’adapter aux besoins particuliers de chaque individu. Parmi les meilleurs cabinets d’outplacement, Careerminds se distingue par sa volonté d’être un véritable partenaire stratégique pour ses clients, et ce, jusqu’à ce que tous les participants aient été reclassés, peu importe le temps que cela doit prendre. 

Nous associons ce soutien illimité, qui est notre marque de fabrique, avec nos propres technologies et notre plateforme d’outplacement virtuel, ainsi que le soutien d’un coach dédié, qui accompagne le candidat tout au long du processus. Les participants bénéficient d’une formation solide en matière de e-learning, ainsi que d’outils efficaces, et d’un coaching individuel personnalisé pour optimiser leur CV et leur profil LinkedIn. Ils apprennent à naviguer dans les méandres du marché de l’emploi, à développer leur réseau, et multiplient leurs chances de trouver le poste de leurs rêves et de construire une candidature convaincante.

Chez Careerminds, nous tirons le meilleur parti du digital pour offrir des services d’outplacement globaux à nos clients quelle que soit leur position géographique, et au prix le plus juste. Cette approche moderne et “high tech” nous permet d’être présents partout où sont nos clients, tout en offrant un véritable accompagnement humain. Notre CEO et fondateur, Raymond Lee, a réinventé le modèle obsolète de l’outplacement traditionnel grâce à son approche disruptive, tournée vers l’avenir, bouleversant les pratiques des cabinets d’outplacement aux États-Unis et dans le monde.

Contrairement à la plupart des cabinets en France, nous nous adaptons à tous les profils, en proposant aussi bien des services d’outplacement de cadres qu’un accompagnement pour les employés sans responsabilités managériales. Nous proposons à la fois des services d’outplacement individuel et d’outplacement collectif, pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs employés lors des licenciements économiques et des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE). Véritable partenaire stratégique pour les entreprises, nous aimons mettre en place des collaborations sur le long terme avec elles.

Lee Hecht Harrison (LHH) est l’un des plus gros cabinets d’outplacement aux États-Unis et dans le monde. Il s’agit en fait de l’une des marques du groupe Adecco, la deuxième plus grande société internationale spécialisée dans les RH et l’intérim. La taille de ce cabinet est à la fois son atout et sa limite.

Ses services d’outplacement se distinguent par une approche personnalisée déployée à grande échelle, afin d’offrir des conseils individualisés dans différents pays et secteurs d’activité. Ils disposent d’un réseau national de coachs, et de multiples bureaux en France, qui proposent une gamme de solutions de recrutement et de sourcing de talents, ainsi que de la formation professionnelle.

Voici comment ils présentent leurs services : “LHH est l’un des plus grands prestataires de services d’outplacement. Forts de plus de 50 ans d’expérience, nous aidons les entreprises à répondre aux besoins des employés contraints de les quitter à la suite d’un licenciement ; nous les accompagnons en douceur vers la prochaine étape de leur carrière. LHH apporte un soutien et des conseils personnalisés, renforce la motivation et donne accès à un portail étendu de ressources – au travers d’une expérience sur mesure, portée par la technologie et centrée sur l’humain.”

Enjeux dirigeants est une entreprise spécialisée dans le coaching et l’outplacement de dirigeants. Basé à Paris, ce cabinet fondé en 2000 est considéré comme un “incontournable” par le classement des meilleurs cabinets d’outplacement de Décideurs Magazine. Il s’appuie sur une équipe de coachs certifiés, qui étaient eux-mêmes auparavant dirigeants d’entreprises, et sur un réseau puissant. 

Son expertise est présentée de la manière suivante : 

“Ensemble, nous façonnons un accompagnement sur mesure, conjuguant séances de coaching en français et en anglais, ateliers de formation et d’entraînement, conférences animées par des intervenants de référence. Nous réalisons un diagnostic afin de révéler et valoriser au mieux votre capital professionnel et personnel : compétences, expertises et valeur ajoutée, style de management et leadership, savoir-être, moteurs et valeurs, intelligence émotionnelle et relationnelle. Nous favorisons l’émergence d’un projet professionnel en phase avec vos aspirations et les opportunités de marché. Nous vous aidons à professionnaliser vos techniques de recherche d’emploi et à gagner en impact dans votre communication pour déployer et optimiser votre campagne de Personal Branding.

Il faut toutefois noter que l’accompagnement proposé concerne uniquement les dirigeants, tandis que d’autres cabinets (dont Careerminds) proposent aussi des programmes pour les employés sans responsabilités managériales.

Présent en France, le groupe Morgan Philips fait partie des poids lourds internationaux en matière de recrutement et de gestion des talents. Sa branche dédiée à l’outplacement propose un programme d’accompagnement personnalisé, individuel ou collectif, conduit par une équipe d’experts en ressources humaines et en recrutement.​ La société présente ainsi sa méthode : 

“Notre programme personnalisé apporte aux candidats l’expertise, la stratégie et la logistique nécessaire afin de trouver une solution professionnelle dans les meilleurs délais. Il permet de retrouver un poste à Paris ou en région qui répond à leurs besoins, leurs motivations tout en restant en adéquation avec leur savoir-faire professionnel.​ Lors de ce processus, le consultant accompagne les dirigeants et/ou leurs équipes dans les différentes phases de réflexion, de leur bilan professionnel et personnel, dans la préparation et la conduite de leur projet, ainsi que dans la sélection des outils de communication pertinents.​​”

Avec une personne responsable du conseil en gestion des talents pour la France, Morgan Philips Outplacement peut être considérée comme l’un des meilleurs cabinets d’outplacement à Paris.

Le Group’3C est porté par une équipe de 14 consultants, “dont la vocation est d’accompagner les personnes pour que leur vie professionnelle soit réussie, qu’elles y trouvent du sens et qu’elles puissent y utiliser leurs compétences-clés, en contrepartie d’une rétribution juste”. Il s’adresse avant tout aux cadres et dirigeants, auxquels il propose des services de coaching professionnel, des bilans de compétences, des formations au management ainsi que des services d’outplacement.

Fondé en 1999, ce cabinet a importé en France la méthodologie américaine en matière de réorientation professionnelle, contribuant à renouveler un paysage national alors largement obsolète. En matière d’outplacement, il se spécialise dans le reclassement individuel des cadres. 

Voici ce que promet le Group’3C : 

“Dans un esprit d’accompagnement personnalisé et sur mesure, chaque salarié en transition suivi au sein de Group’3C bénéficie : d’un consultant dédié […] ; d’un suivi régulier et personnalisé, dans nos locaux ou en distanciel […] ; d’un accompagnement spécifique en fonction des profils […] ; d’une offre d’ateliers hebdomadaires […].”

“Leader du bilan de compétences”, Orientaction aide les personnes à “trouver le métier et l’entreprise dans lesquels elles s’épanouiront”, leur proposent “des offres d’emploi qui leur correspondent” et les forment “pour réussir”.

Ce groupe de conseil travaille avec 800 consultants partenaires pour proposer différents services dans le domaine de l’évolution professionnelle : bilan d’orientation, coaching, formation, VAE, aide à la création d’entreprise et outplacement. Ces services s’adressent à la fois aux individus, et aux employeurs cherchant à révéler le potentiel de leurs salariés et à fidéliser leurs collaborateurs. 

La méthode proposée associe, d’après les dires de l’entreprise, une préparation mentale et physique, des outils techniques, une étude sectorielle, un ciblage, une prospection directe, un suivi des actions, une mise en réseaux, un bilan de potentiel, une préparation aux entretiens et un coaching pour favoriser l’auto-motivation. Orientaction s’appuie également sur des bases de données entreprises, cabinets de recrutements et hub/prescripteurs.

Monceau Carrières est filiale du Groupe FSC, spécialisée dans l’accompagnement et le développement des talents. Elle intervient dans trois domaines : l’outplacement individuel, le coaching individuel et d’équipe ainsi que le bilan de carrière.

En matière d’outplacement, Monceau Carrières définit ainsi ses objectifs : “accompagner un collaborateur en transition professionnelle à redessiner sa trajectoire, optimiser sa démarche de recherche d’emploi, imaginer une stratégie efficace et l’amener jusqu’à une intégration réussie dans son nouvel environnement de travail.” 

Le cabinet propose une méthodologie en quatre étapes : “1) Clarifier son projet professionnel. 2) Optimiser sa communication et le marketing de soi. 3) Définir et mettre en œuvre sa stratégie de recherche. 4) Réussir son intégration au sein de son nouvel environnement professionnel.”

Au sein du Groupe FSC, la branche Monceau Carrières est portée par une consultante spécialisée. Le cabinet est basé à Paris, sur les Champs-Élysées.

“Ensemble, créons de l’énergie positive.” Voilà la devise de ce cabinet d’outplacement basé en région parisienne, qui présente le partage, l’optimisme et la créativité comme ses valeurs clés. Fondé en 2000, Version Originale est porté par une équipe de coachs certifiés.

En matière d’outplacement, l’entreprise propose à la fois des services d’outplacement de dirigeants, d’outplacement de cadres et d’outplacement collectif, ainsi qu’un accompagnement en matière de création et de reprise d’entreprise.

La méthode proposée est largement axée sur le coaching personnalisé et sur un travail d’introspection des participants. Ce soutien est allié à une formation à la communication digitale et à la démarche de réseau.

Pour les entreprises, Version Originale s’engage à “être un partenaire investi, fiable et efficace dans le contexte chahuté de notre économie” et à “permettre à chacun de trouver des réponses adaptées et des solutions pérennes grâce à un accompagnement alliant exigence, pragmatisme et bienveillance”.

Fondé et géré par Guillaume Bèque, ancien DRH reconverti dans le conseil en évolution de carrière, job&mobilité est un petit cabinet d’outplacement basé à Bordeaux. 

Il est spécialisé dans l’outplacement individuel et collectif mais aussi la rétention et la mobilité interne, les bilans de compétences, la sécurisation du recrutement dans la période d’essai, l’accompagnement de conjoint, les parcours séniors et l’aide à la création d’entreprise.

Très axé sur le numérique et l’accessibilité tarifaire, job&mobilité promet “un accès pour tous au bon prix grâce à la digitalisation”. Il s’adresse donc avant tout aux personnes recherchant un cabinet outplacement à prix réduit.

Sur son site, l’approche employée est décrite de la manière suivante : “job&mobilité vous propose un dispositif « blended phygital » complet, un parcours personnalisé, une méthode guidante pas à pas jusqu’à votre prise de fonction pour accélérer vos démarches.”

Il existe de nombreux cabinets d’outplacement en France, qui offrent aux anciens salariés des services tels que le coaching de carrière, l’aide à la reconversion professionnelle, ainsi que des conseils en matière de recherche d’emploi, de négociations salariales, de rédaction de CV et de préparation aux entretiens d’embauche. Notre sélection vous a donné un aperçu de quelques-uns des meilleurs cabinets d’outplacement à partir d’informations directement extraites de leur site.

Si vous avez lu cet article, c’est certainement parce que vous cherchez un cabinet d’outplacement capable d’accompagner vos salariés sortants tout préservant le moral de ceux qui restent, et en vous aidant à attirer les meilleurs talents. Pour trouver le partenaire parfait, nous vous conseillons de ne pas hésiter à poser des questions sensibles, à exiger des références, et à demander une démo des solutions digitales proposées. Lorsque la société propose une plateforme virtuelle aux participants – malheureusement, ce n’est pas toujours le cas – assurez-vous qu’elle est moderne et facile à utiliser.

Si vous pensez que Careerminds est peut-être le cabinet d’outplacement qu’il vous faut, nous vous encourageons à étudier de plus près notre programme et nos services d’outplacement. N’hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous avec l’un de nos experts et programmer une démo de nos outils. 

marie

Marie est rédactrice depuis 2019. Elle accompagne les professionnel·les dans des transitions majeures comme la création d’entreprise ou la reconversion professionnelle en créant des contenus précis, documentés et accessibles. Au fil de ses 10 années d’expérience dans des entreprises de tailles et secteurs variés, elle a acquis une compréhension fine des environnements de travail et des dynamiques au sein des équipes. En parallèle de la création de contenus, elle se passionne pour la culture et mène des projets au service de la création audiovisuelle et de l'éducation artistique.