Quels sont les meilleurs cabinets d’outplacement en France?

Si vous envisagez de faire appel à des services d’outplacement, il est naturel de vous interroger sur le choix du meilleur cabinet. Bien que l’outplacement ne soit pas encore très connu du grand public en France, les besoins sont bien là, et les cabinets spécialisés se multiplient. Entre les grands groupes internationaux du secteur et les prestataires locaux, il n’est pas toujours facile d’y voir clair. 

Pour Careerminds, la transparence est importante, y compris lorsqu’il s’agit de parler de nos concurrents. Pour vous aider à identifier les cabinets d’outplacement fiables et voir ce qui les distingue, nous avons préparé un panorama des options qui s’offrent à vous, avec des données issues de l’étude de décembre 2024 commandée par Careerminds.

Gardez cependant à l’esprit qu’il est difficile de se faire une idée complète des services proposés par un cabinet d’outplacement à partir d’une simple liste. L’aperçu dans cet article est un bon point d’entrée pour démarrer vos propres recherches et choisir le partenaire le plus pertinent pour votre entreprise.

Voyons donc quels sont les meilleurs cabinets d’outplacement à Paris et partout en France, et quels aspects peuvent faire la différence.

Commençons par rappeler brièvement ce qu’est l’outplacement. Également appelé “reclassement externe”, l’outplacement a pour but d’aider les salariés qui quittent une entreprise à retrouver rapidement un emploi qui leur correspond. Le cabinet d’outplacement intervient auprès de ces personnes en leur proposant un programme d’accompagnement pour trouver leur place sur le marché du travail.

Un bon cabinet d’outplacement est capable d’apporter un vrai soutien aux employés et de faire en sorte que leur transition de carrière se passe au mieux. Dans le monde actuel, cela passe par la combinaison d’un accompagnement individuel personnalisé et d’un usage intelligent des nouvelles technologies.

Le cabinet d’outplacement doit apporter une vraie plus-value aux ex-salariés, qui sont peut-être déjà accompagnés dans leur recherche d’emploi par France Travail (ex Pôle emploi). Il doit proposer à chacun un programme sur mesure, un coaching individuel et des outils performants. Il a vocation, d’une part, à accélérer la recherche d’emploi, et d’autre part, à aider les personnes à trouver un travail véritablement épanouissant. 

Selon les projections, le marché de l’outplacement en France va suivre un taux de croissance annuel moyen de 5,97 % d’ici 2030, atteignant 151 millions d’euros. Cette croissance est notamment encouragée par l’intégration de l’outplacement dans les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et par la volonté de plus en plus forte des entreprises d’accompagner les salariés licenciés.

Certains services sont particulièrement importants pour aider les employés sortants à retrouver un emploi qui leur correspond : 

• Coaching de carrière individuel par des experts 
• Aide à la rédaction et à l’optimisation de CV, au réseautage (y compris en ligne) et à la recherche d’emploi.
• Soutien illimité jusqu’à l’embauche et outils accessibles, faciles à utiliser à tout moment, de n’importe où. 
• Utilisation des technologies : l’intégration de l’IA, et un accompagnement hybride (coaching en présentiel et à distance) permettent de maximiser l’efficacité des services proposés. 
• Soutien psychologique et bien-être : gestion du stress et de l’incertitude liée à la transition professionnelle avec du coaching en résilience pour surmonter les difficultés et maintenir la motivation.

D’après notre étude récente sur l’outplacement, les prestataires intègrent de plus en plus l’intelligence artificielle, les services de soutien psychologique et l’accompagnement vers les métiers verts et du numérique. Pour choisir le cabinet d’outplacement le plus adapté, il est essentiel de considérer ces différents critères.

Penchons-nous à présent sur les meilleurs cabinets d’outplacement et les services proposés par chacun pour accompagner les salariés dans leur transition de carrière.

Idéal pour : entreprises cherchant un partenaire stratégique sur le long terme, avec un service moderne et digitalisé.

Le site sur lequel vous vous trouvez actuellement est le nôtre ! L’une de nos principales différences avec nos concurrents est que Careerminds offre un accompagnement sans limite de durée. Nous soutenons vos collaborateurs jusqu’à l’embauche, aussi longtemps qu’ils en ont besoin. Nous croyons suffisamment en nos services pour vous promettre de faire le travail jusqu’au bout, et non jusqu’à l’expiration d’un contrat. De plus, nous ne facturons pas de provisions pour honoraires. Avec nous, finis les frais inutiles qui rendent souvent le prix du cabinet d’outplacement élevé.

Nous considérons que la recherche d’emploi est un processus très personnel, et qu’il est important de proposer un service flexible pour s’adapter aux besoins particuliers de chaque individu. Parmi les meilleurs cabinets d’outplacement, Careerminds se distingue par sa volonté d’être un véritable partenaire stratégique pour ses clients, et ce, jusqu’à ce que tous les participants aient été reclassés, peu importe le temps que cela doit prendre. 

Nous associons ce soutien illimité, qui est notre marque de fabrique, avec nos propres technologies et notre plateforme d’outplacement virtuel, ainsi que le soutien d’un coach dédié, qui accompagne le candidat tout au long du processus. Les participants bénéficient d’une formation solide en matière de e-learning, ainsi que d’outils efficaces, et d’un coaching individuel personnalisé pour optimiser leur CV et leur profil LinkedIn. Ils apprennent à naviguer sur le marché de l’emploi, à développer leur réseau, et multiplient leurs chances de trouver le poste de leurs rêves et de construire une candidature convaincante.

Chez Careerminds, nous tirons le meilleur parti du digital et de l’Intelligence Artificielle pour offrir des services d’outplacement globaux à nos clients quelle que soit leur position géographique, et au prix le plus juste. Cette approche moderne et “high tech” nous permet d’être présents partout où sont nos clients, tout en offrant un véritable accompagnement humain. Notre CEO et fondateur, Raymond Lee, a réinventé le modèle obsolète de l’outplacement traditionnel grâce à son approche disruptive, tournée vers l’avenir, bouleversant les pratiques des cabinets d’outplacement aux États-Unis et dans le monde.

Contrairement à la plupart des cabinets en France, nous nous adaptons à tous les profils, en proposant aussi bien des services d’outplacement de cadres qu’un accompagnement pour les employés sans responsabilités managériales. Nous proposons à la fois des services d’outplacement individuel et d’outplacement collectif, pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs employés lors des licenciements économiques et des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE). En tant que partenaire stratégique, nous privilégions des collaborations à long terme avec les entreprises.

Idéal pour : multinationales et grandes entreprises recherchant un réseau international solide.

Lee Hecht Harrison (LHH) est l’un des plus gros cabinets d’outplacement aux États-Unis et dans le monde. Il s’agit en fait de l’une des marques du groupe Adecco, la deuxième plus grande société internationale spécialisée dans les RH et l’intérim. La taille de ce cabinet peut être à la fois un atout et une limite, en fonction de l’accompagnement que vous recherchez.

Ses services se concentrent sur le coaching de carrière, le développement du leadership et des plans de transition sur mesure pour les dirigeants. Intégrant des outils d’IA pour identifier les déficits de compétences et proposer des parcours d’apprentissage personnalisés, LHH offre des services complets d’outplacement, allant du coaching de carrière à la préparation de CV et d’entretiens, jusqu’à l’accompagnement au redéploiement.

Fort de plus de 50 ans d’expérience et soutenu par un vaste réseau industriel dans des secteurs clés comme la finance, la santé et la technologie, LHH connecte ses clients avec des opportunités mondiales. Ses services d’outplacement se distinguent par une approche personnalisée déployée à grande échelle, afin d’offrir des conseils individualisés dans différents pays et secteurs d’activité. 

Il dispose d’un réseau national de coachs, et de multiples bureaux en France, qui proposent une gamme de solutions de recrutement et de sourcing de talents, ainsi que de la formation professionnelle. Ses tarifs premium reflètent une offre d’outplacement transparente et complète, adaptée aux entreprises recherchant un prestataire international.

Idéal pour : dirigeants et cadres supérieurs en transition.

Enjeux dirigeants est un cabinet parisien spécialisé dans l’outplacement et le coaching de cadres supérieurs. Fondé en 2000, il est considéré comme un “incontournable” par le classement des meilleurs cabinets d’outplacement de Décideurs Magazine. Il s’appuie sur une équipe de coachs certifiés, anciens dirigeants, et un réseau puissant, pour offrir un accompagnement sur mesure en français et en anglais.

Le cabinet se distingue par son approche personnalisée et axée sur des interactions directes plutôt que sur une plateforme numérique. Il propose notamment des évaluations psychologiques approfondies et une planification stratégique de carrière visant à aligner les compétences managériales avec les objectifs des entreprises. En se concentrant exclusivement sur les dirigeants et managers, Enjeux Dirigeants est reconnu pour son expertise et ses conseils personnalisés.

Ses tarifs reflètent une approche “boutique”, s’adressant à des clients de haut niveau privilégiant des conseils personnalisés plutôt que des solutions d’entreprise plus larges. L’accompagnement proposé concerne uniquement les dirigeants, tandis que d’autres cabinets (dont Careerminds) proposent aussi des programmes pour les employés sans responsabilités managériales.

Idéal pour : candidats tech et entreprises innovantes cherchant un outplacement orienté data et IA.

Le groupe Morgan Philips est un acteur international majeur en matière d’outplacement, présent en France et reconnu pour allier tradition et innovation. Sa branche dédiée à l’outplacement propose un programme d’accompagnement personnalisé, individuel ou collectif, conduit par une équipe d’experts en ressources humaines et en recrutement.​

Spécialisé dans l’exploitation des données et la psychométrie, le cabinet propose des programmes personnalisés incluant un coaching sur mesure, des ateliers de team building et des modules de formation sectoriels. Grâce à l’intégration de solutions basées sur l’IA, Morgan Philips offre un accompagnement complet – du coaching de carrière à l’optimisation des CV – via une plateforme facilitant la mise en relation rapide entre talents et opportunités.

Son réseau étendu en Europe, en Amérique du Nord et en APAC, ainsi que ses tarifs compétitifs, en font une solution de choix pour les entreprises recherchant des services d’outplacement innovants et utilisant les nouvelles technologies.

Idéal pour : cadres et managers intermédiaires recherchant un accompagnement personnalisé et humain.

Group’3C, porté par une équipe de 14 consultants, propose des services d’outplacement axés sur la transition de carrière, le développement des compétences et la résilience psychologique.

Il s’adresse avant tout aux cadres et dirigeants, auxquels il propose des services de coaching professionnel, des bilans de compétences, des formations au management ainsi que des services d’outplacement.

Spécialisé dans l’accompagnement des professionnels et managers de niveau intermédiaire, Group’3C offre des ateliers d’amélioration de CV, des stratégies de recherche d’emploi, une préparation aux entretiens et un coaching personnalisé. Bien que le cabinet intègre certains outils numériques, il privilégie avant tout un accompagnement direct et individualisé plutôt que l’utilisation d’une plateforme. 

Group’3C propose aux particuliers et aux petites entreprises une solution flexible et abordable, idéale pour ceux qui recherchent un accompagnement à des coûts moins élevés que les prestataires d’outplacement premium.

Idéal pour : toute personne souhaitant un accompagnement structuré et complet pour définir et réussir sa reconversion professionnelle.

Orientaction est un groupe de conseil qui travaille avec 800 consultants partenaires. Le cabinet propose différentes prestations pour l’évolution professionnelle : bilan d’orientation, coaching, formation, VAE, aide à la création d’entreprise et outplacement. Ces services s’adressent aux entreprises cherchant à révéler le potentiel de leurs salariés et à fidéliser leurs collaborateurs. 

D’après le site web de l’entreprise, leur  méthode combine une préparation mentale et physique, des outils techniques, une étude sectorielle, un ciblage, une prospection directe, un suivi des actions, une mise en réseaux, un bilan de potentiel, une préparation aux entretiens et un coaching pour favoriser l’auto-motivation. Orientaction s’appuie également sur des bases de données entreprises, cabinets de recrutements et hub/prescripteurs.

Idéal pour : dirigeants et cadres expérimentés privilégiant un accompagnement haut de gamme.

Monceau Carrières est une filiale du Groupe FSC, spécialisée dans l’accompagnement et le développement des cadres et professionnels seniors. Elle intervient dans trois domaines : l’outplacement individuel, le coaching individuel et d’équipe ainsi que le bilan de carrière.

Elle propose un coaching de carrière aligné avec le bien-être des employés, garantissant ainsi une transition réussie et un soutien émotionnel adapté. Monceau Carrières mise sur une approche hybride : un coaching en face à face complété par des outils numériques si nécessaire, tout en s’appuyant sur des relations industrielles solides sur le marché français. 

Fortement implanté dans les secteurs de la finance et de l’entreprise, le cabinet offre des forfaits personnalisables à prix premium, répondant aux besoins spécifiques des dirigeants qui recherchent un accompagnement sur mesure et localisé pour optimiser leur trajectoire professionnelle.

Idéal pour : les cadres et dirigeants cherchant un accompagnement sur mesure alliant coaching et introspection.

“Ensemble, créons de l’énergie positive.” Voilà la devise de ce cabinet d’outplacement basé en région parisienne, qui présente le partage, l’optimisme et la créativité comme ses valeurs clés. Fondé en 2000, Version Originale est porté par une équipe de coachs certifiés.

L’entreprise propose à la fois des services d’outplacement de dirigeants, de cadres et d’outplacement collectif, ainsi qu’un accompagnement en matière de création et de reprise d’entreprise.

La méthode proposée repose sur le coaching personnalisé et un travail d’introspection des participants. Cet accompagnement est complété par une formation à la communication digitale et à la démarche de réseau.

Pour les entreprises, Version Originale s’engage à “être un partenaire investi, fiable et efficace dans le contexte chahuté de notre économie” et à “permettre à chacun de trouver des réponses adaptées et des solutions pérennes grâce à un accompagnement alliant exigence, pragmatisme et bienveillance”.

Idéal pour : Les professionnels en reconversion recherchant une solution digitale et économique.

Fondé et géré par Guillaume Bèque, ancien DRH reconverti dans le conseil en évolution de carrière, job&mobilité est un petit cabinet d’outplacement basé à Bordeaux. 

Il est spécialisé dans l’outplacement individuel et collectif mais aussi la rétention et la mobilité interne, les bilans de compétences, la sécurisation du recrutement dans la période d’essai, l’accompagnement de conjoint, les parcours séniors et l’aide à la création d’entreprise.

Très axé sur le numérique et l’accessibilité tarifaire, job&mobilité promet “un accès pour tous au bon prix grâce à la digitalisation”. Il s’adresse donc avant tout aux personnes recherchant un cabinet outplacement à prix réduit.

Sur son site, l’approche employée est décrite de la manière suivante : “job&mobilité vous propose un dispositif “blended phygitale” complet, un parcours personnalisé, une méthode guidante pas à pas jusqu’à votre prise de fonction pour accélérer vos démarches.”

Il existe de nombreux cabinets d’outplacement en France qui offrent des services variés pour aider les anciens salariés dans leur transition de carrière. Ces cabinets proposent des services tels que le coaching de carrière, l’aide à la reconversion professionnelle, et des conseils en recherche d’emploi, négociations salariales, rédaction de CV et préparation aux entretiens d’embauche.

Notre sélection vous a donné un aperçu de quelques-uns des meilleurs cabinets d’outplacement pour vous aider à faire votre choix.

Si vous êtes à la recherche d’un cabinet d’outplacement capable d’accompagner vos salariés sortants tout en préservant le moral de ceux qui restent, et en vous aidant à attirer les meilleurs talents, il est essentiel de bien choisir votre partenaire. Nous vous recommandons de poser des questions précises, de demander des références et d’exiger une démonstration des solutions digitales proposées. Assurez-vous également que toute plateforme virtuelle offerte est moderne et facile à utiliser.
Si l’approche de Careerminds correspond à ce que vous recherchez, vous pouvez consulter les détails de nos services d’outplacement. N’hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous avec l’un de nos experts et programmer une démo de nos outils.