L’essor de l’outplacement en Europe : une réponse aux transformations du marché du travail

Le marché de l’emploi en Europe connaît des évolutions contrastées, marquées par la croissance de certains secteurs, comme la tech et les énergies renouvelables, et les restructurations dans d’autres, notamment l’industrie et le commerce de détail. Face à ces changements, les entreprises et les services d’outplacement s’adaptent pour accompagner au mieux les transitions professionnelles.

Quelles sont les tendances et perspectives du recrutement en Europe ? Comment l’outplacement soutient les salariés suite à des licenciements économiques ? Cet article répond à ces questions avec un focus sur la France, les Pays-Bas, l’Allemagne et le Royaume-Uni, avec des données venant de l’étude de décembre 2024 commandée par Careerminds.

L’année 2024 marque une évolution contrastée du marché du travail en Europe, sous l’effet de transformations économiques, technologiques et réglementaires. Fin 2024, le taux de chômage en France atteignait 7,4 %.

Alors que certains secteurs, comme la technologie, les énergies renouvelables et les services, poursuivent leur croissance, d’autres, tels que l’industrie manufacturière et le commerce de détail, subissent des restructurations majeures.

Cette dynamique pousse entreprises et gouvernements à renforcer les dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles, notamment via les services d’outplacement.

Dans les autres pays d’Europe, la situation est la suivante :

• Pays-Bas : le marché du travail néerlandais bénéficie d’une forte demande de profils qualifiés, en particulier dans la tech, la finance et les services aux entreprises. L’innovation et la digitalisation soutiennent une croissance continue des recrutements.
• Allemagne : l’industrie manufacturière ralentit, sous l’effet des tensions sur les chaînes d’approvisionnement et des coûts énergétiques. Toutefois, la croissance des énergies renouvelables stimule l’emploi, notamment dans l’ingénierie et le développement durable.
• Royaume-Uni : l’inflation et les incertitudes post-Brexit entraînent des fluctuations dans les embauches, en particulier dans les services financiers et l’industrie manufacturière. Les entreprises ajustent régulièrement leurs effectifs en fonction des évolutions économiques.

La croissance des secteurs à forte valeur ajoutée devrait se poursuivre, avec une demande accrue pour les compétences techniques et spécialisées.

La reprise du secteur manufacturier dépendra de l’évolution de l’économie mondiale et de la capacité des entreprises à s’adapter aux nouvelles dynamiques industrielles.

L’impact des réformes post-Brexit pourrait continuer à peser sur les embauches, notamment dans les secteurs de la finance et de l’industrie.

Dans ce contexte, les services d’outplacement et de requalification professionnelle jouent un rôle clé pour accompagner les salariés et les aider à s’orienter vers les secteurs les plus porteurs. 

L’outplacement, ou reclassement professionnel, désigne un ensemble de services destinés à accompagner les salariés en transition vers un nouvel emploi après un licenciement. Perdre son emploi est une épreuve difficile, qui peut engendrer du stress et des incertitudes. L’outplacement ne se limite pas à retrouver un travail : il offre également un soutien humain et psychologique.

Ce marché connaît une forte croissance en Europe et particulièrement en France, où les obligations légales imposent souvent des mesures d’accompagnement.  

En Europe, le marché de l’outplacement représente 1,6 milliard d’euros et pourrait atteindre 2,24 milliards d’euros d’ici 2030.

Le marché français des services d’outplacement représente 120 millions d’euros et devrait atteindre 151 millions d’euros d’ici 2030. Cette croissance est liée aux restructurations organisationnelles, aux fusions et aux activités de réduction des effectifs.

En France, l’outplacement est largement utilisé, notamment en raison d’un cadre juridique strict qui impose son intégration dans les plans sociaux.

Cette dynamique s’observe également dans les autres pays européens, où les mutations du marché du travail intensifient le besoin d’accompagnement.

Pour accompagner au mieux les salariés dans leur transition professionnelle, les prestataires d’outplacement proposent des services innovants comme : 

• Coaching virtuel : des sessions de coaching individualisées et accessibles à distance.
• Plateformes d’intelligence artificielle (IA) : analyse des compétences et recommandations d’emplois adaptés.
• Modules de formation en ligne : développement des compétences techniques et comportementales, essentiels dans un marché du travail en mutation.

Bien que la technologie joue un rôle central dans cette transformation, les services d’outplacement restent fondés sur un fort accompagnement humain, essentiel pour offrir un soutien psychologique et professionnel aux salariés en transition.

En France, les services d’outplacement sont largement répandus, notamment en raison d’un cadre juridique strict. Les services d’outplacement sont généralement inclus dans l’accompagnement fourni aux salariés lors d’un licenciement économique, dans le cadre d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

L’outplacement est particulièrement actif dans les secteurs de la fabrication et des télécommunications, qui connaissent fréquemment des restructurations. Le gouvernement joue un rôle clé à travers France Travail (ex-Pôle Emploi), qui accompagne les salariés licenciés dans leur transition professionnelle.

Dans les autres pays de l’étude par CareerMinds, voici les points à retenir : 

• Pays-Bas : fort soutien à la reconversion avec des subventions publiques encourageant la formation et l’adaptation aux nouvelles dynamiques du marché du travail.
• Allemagne : mécanismes d’aide à la requalification, notamment dans l’automobile et l’ingénierie, où les mutations industrielles nécessitent des transitions vers des secteurs émergents.
• Royaume-Uni : faible intervention publique ; le marché de l’outplacement repose majoritairement sur des services privés, rendant l’accès à ces dispositifs plus variable selon les entreprises et les secteurs.

Veiller au bien-être des salariés dans les périodes de transition devient un enjeu majeur. En Europe, 84 millions de personnes ont été touchées par des troubles psychologiques en 2019, un chiffre qui a augmenté avec la pandémie​

En France, 15 % des salariés sont en détresse psychologique élevée et 42 % d’entre eux le sont à un niveau modéré, selon le baromètre Empreinte Humaine / OpinionWay, ce qui montre le risque accru de situations de burn-out.

Ces enjeux sont particulièrement présents dans les situations de licenciement économique. L’outplacement intègre donc de plus en plus de soutien émotionnel, avec des conseils en gestion du stress et des programmes de résilience. Cette approche holistique garantit une transition plus sereine vers de nouvelles opportunités.

De plus en plus de salariés licenciés se tournent vers des alternatives à l’emploi classique, comme le freelancing ou l’entrepreneuriat. En France, la création d’entreprises a augmenté de 7,3 % pour les micro-entrepreneurs et de 5,4 % pour les sociétés en 2024.

Que ce soit en lançant une entreprise ou en tant que freelance ou consultant indépendant, les opportunités sont nombreuses. En France, plusieurs facteurs contribuent à la hausse de ce mode de travail, notamment le statut de micro-entrepreneur ainsi que le soutien de structures comme CCI France, la BGE, France Travail.

Les services d’outplacement s’adaptent à ce changement en proposant un accompagnement pour aider les personnes à se lancer. Elle peut par exemple les aider à identifier les compétences sur lesquelles miser pour démarrer, ainsi que les structures d’accompagnement vers lesquelles se tourner.

Le marché du travail évolue rapidement, notamment avec l’émergence de nouvelles technologies et de l’IA. Pour saisir des opportunités dans les secteurs porteurs, les personnes licenciées ont souvent besoin d’une montée en compétences. 

L’outplacement met donc un fort accent sur la formation avec des programmes intensifs de reconversion pour accélérer le retour à l’emploi.

Les entreprises se penchent de plus en plus sur les questions de durabilité et de responsabilité sociale. Les prestataires d’outplacement en France alignent donc leurs services, notamment en facilitant les transitions vers des emplois verts et en promouvant des pratiques respectueuses de l’environnement dans le cadre de l’orientation professionnelle.

Face aux restructurations, aux nouvelles dynamiques économiques et à l’essor des technologies, le marché du travail en Europe évolue rapidement. Certains secteurs, comme la technologie et les énergies renouvelables, créent des opportunités, tandis que d’autres, comme l’industrie manufacturière et le commerce de détail, subissent des ajustements majeurs.

Dans ce contexte, l’outplacement joue un rôle clé en accompagnant les transitions professionnelles et en aidant les salariés à rebondir face aux mutations du marché. Plus qu’un simple service de reclassement, il s’adapte aux nouveaux besoins des travailleurs en facilitant la montée en compétences, la reconversion et l’orientation vers des métiers porteurs. La croissance de l’entrepreneuriat, l’importance du bien-être des salariés et la transition vers une économie plus durable poussent également les prestataires d’outplacement à s’adapter.

Pour une analyse détaillée des tendances, des perspectives et des évolutions du marché de l’outplacement en Europe, retrouvez notre étude complète.